128 第 128 章（1 / 2）

经济基础决定上层建筑。

赵村儿大队还不够好。

人永远少不了弯弯绕绕，赵柯一个大队干部，专注点慢慢变化，从家长里短、分斤掰两那些事儿更多地转移到建设上。

而大队选举结束，直接进入春耕，因为天气没法儿预估，晚了影响庄稼出苗，要抢时间尽快种出来，所以全村出战，一个不落。

赵柯是赵村儿大队目前最熟练的四轮拖拉机手，也从办公室出去，每天开着拖拉机在地里来回跑，翻地、打垄、下籽儿.…

翻地那两天，想要选拔驾驶员的社员们还能开上拖拉机跑一跑，后面需要跑直线儿控制速度的时候，只能赵柯全程自己上。

顺利的话，突突跑就行。

不顺利的话，比如地里有石头或者树根儿，他们大队自己做的木制工具没那么结实，绊上就断，得停下来换新的，损耗率相当高，提前准备的还是不够用。

余家人不得不回去加班加点做新的，免得影响地里的活儿。

还有些低洼地，没完全干，拖拉机陷进去出不来，就得扯开嗓子喊人来推一把。

这都不算是大麻烦，拖拉机有一次坏在地里。

为了避免这种情况，他们提前买了容易坏的零件儿备用，可即便有准备，傅杭和林海洋两个生手修理工检查了半天，才找到毛病，修好，拖拉机还是误了一天的工。

不过今年大队多了两辆拖拉机，加上两头老牛，一起在地里干，效率比之前快了一倍。往年春耕，最快也要中旬才能顺利结束，不顺利的情况下，常常要拖到月底，影响成苗率。今年大队预计一周就能结束旱地春耕。

比较麻烦的是稻田地。

试验田一批下来，种子就运回赵村儿。北方四季分明，种水稻需要提前育苗。赵村儿大队只有理论，没有实际经验，全靠摸索。

村外的大库是现成的暖房，余三舅带着全家做了一堆高十厘米的育苗盘，为了提升空间利用率，又做了高架子，将苗盘一个一个摞在架子上。

也为了这些金贵的玩意儿，天气都暖和起来了，也没断了大库的火。白天人进大库待十分八分的，就热得冒汗，待不住，扫盲课暂停，木工活儿也都转到了室外。

赵新山紧张稻苗，每天都要拿个尺子，去量一下苗，时刻关注

长势。

差不多的时间，傅杭带几个年轻力壮的青年，在稻田地架起一个个龙骨水车。全村都忙得很，暂时没时间搞七搞八。

其他社员回家还能休息，有些人力气活儿忙完，还要忙文活儿。

有一些社员保持学习的习惯，有一些社员要准备月中的培训选拔，有一些就是纯干活儿，比如队委会，比如个别知青。

赵柯每天傍晚收工，灰头土脸地回家，洗干净换身衣服吃完饭，就在家加班，几乎天天有人来找她。

刘兴学和邓海信挤出空闲的时间，终于画出酸菜厂的第一版设计图纸。他们在这方面都是初学者，画出来的图纸比较稚嫩，不过标注清晰，起码赵柯能看懂。

她提出了问题： “我看图纸上有一些区分，加工厂房、仓库、食堂……这个划分是不是有些笼统?酸菜厂进行酸菜加工，服务对象是‘酸菜’,你们这个设计的结构，确定符合腌酸菜的每一个环节吗?"

赵柯真正要问的是： "腌酸菜的具体流程，你们清楚吗?"

刘兴学和邓海信尴尬地对视。他们只知道大概，白菜压进酸菜缸里，等发酵，一段时间之后就可以吃了。

赵柯没有批评，平静地说： “我不专业，但单说酸菜的加工厂房，大概应该有洗菜区、腌制区、包装区……这些区分吧?"

“每个区域要配备什么设施，而且有个最重要的，酸菜缸的尺寸和厂房的面积，是不是应该也考虑在内?"

公社条件不够，要盖的酸菜厂规模比较小，一开始只打算建个一百来平方的作坊，但正式签协议的时候，两方一交流，一百来平方太小了，根本放不了几口酸菜缸。

于是公社勉强扩大成两百平方。

两百平方的厂房，那也只是个小厂，怎么使空间利用最大化，使布局合理，以及最大限度地省钱……都要考虑在内。

"你们得考虑周全，甚至于我和公社领导们考虑不到的地方你们也得考虑，这不是一锤子买卖，这是咱们赵村儿建筑队的第一次亮相，凑合和合格都不是标准，必须得用尽善尽美要求自己。"

赵柯说这些，不涉及多少建筑方面的专业知识，她也没钻研过，只是以一个领导的身份在提出她的意见，

可

刘兴学和邓海信满脸羞愧，悄悄摸回了他们的图纸。他们根本没有深入调研，一拍脑袋就画了。

赵柯神情温和地给出截止时间： "没事儿，还来得及，二十号之前再重新出一份图纸。"刘兴学两人离开。

也有像赵二奶那样来打听培训的，还有人单纯来找赵柯“告状”的。

培训，赵柯没什么好说的，想报名就直接支到庄兰和苏丽梅那儿，想请假领结婚证和签保证协议，赵柯给支到赵新山那儿，等他统一安排。

至于“告状”的内容，有社员们之间的小矛盾，也有针对许诚的。

许诚刚当上副大队长，可能是“大权”在握，有些爱摆官威，偶尔颐指气使，引得不少社员反感，只是看在许正义的面子上，好多社员都忍了，忍不了的，就找到赵新山和赵柯面前。

“我这么大岁数的人了，许诚他一个小辈儿，当着那么多人的面儿，不给我留脸。”

东婶儿愤怒极了， "老牛还能歇一会儿呢，我喝个水他过来对我吆五喝六的，他是个啥东西!许正义当副队长的时候，都不敢对我这样儿!"

田桂枝也是吐沫横飞，满口不满， "今天他嫌我盖籽儿盖得慢，刺棱我好几句，当个副队长鼻孔不知道朝哪儿了!"

她们俩一人儿一个板凳，靠个门边儿坐，你一句我一句，逮着许诚一通输出抱怨。饭点儿，余秀兰碗端在手里，因为跟俩人说话，一口饭好半天送不进嘴里去。

赵柯光听俩人说来着，不耽误吃饭，等俩人说话开始有停顿了，才放下碗，对余秀兰轻声细语道： "妈，你赶紧吃饭，一会儿凉了。"

余秀兰眼神怪异地瞥她一眼，缓慢动筷。

赵柯这才转向两人，好脾气地问： “东婶儿，田嫂子，那你们给我个实话，是不是真的在偷懒?"

俩人异口同声： "谁偷懒?没有!"

回答的太快了。赵柯又问了一遍： “真没有?”

东婶儿不承认，倒打一耙， "你这丫头咋回事儿?刨根问底儿的，不相信我们是咋滴?"

田桂枝理直气壮， ”那咋以前没人说俺们偷懒，他许诚一上去，我们就偷懒了?我看他就是针对

我!"

赵柯实话实说， “以前那是我们看见没吱声，你们还以为自个儿藏挺好啊?”

俩人一滞。

东婶儿讪讪， "你看你说啥呢，谁藏了?"田桂枝眼神飘来飘去。

余秀兰吃着饭，没忍住又开口： “你看你俩心虚那出儿……”集体劳动，勤快不勤快都是一天，拿的工分差不多少，有不少人磨蹭偷懒儿。

他都不勤快，我可劲儿干，我就是缺心眼儿，吃亏的一个。不少人有这种心态，一个比着一个，传染更广，劳动效率就会降低。

这种情况，逼迫也没有多大效果，谁也不能成天盯着某个人干活儿。

赵村儿大队去年一年，活儿安排得密，整体状态是上扬的，社员们稍微有点儿偷懒，大队权当他们是放风，并不太计较。

真要说起来，大队没借着上厕所、喝水的功夫偷偷懒的社员，少。

反正都被发现了，东婶儿心虚完，气儿又足起来， “那别人都不说啥，就他爱呛呛，好歹我们也是长辈，就不知道客气点儿。"

赵柯道： “东婶儿，你们可是赚工分的，劳动中讲长幼，有点儿不讲道理了，行为上确实是怠工，许副队长顶多就是跟你们说得时候没掌握好方式方法。"

东婶儿不爽快， "你也想劈头盖脸教训我们几句呗?教训!教训啊。"

赵柯累一天，还保持着稳定的情绪，没有任何不耐烦， "东婶儿，咱得就事论事，不能带着情绪啊。每个干部的风格不同，许副队长态度上不够好，你们跟我说，我可以跟大队长反应，大队长会了解清楚情况决定是否作出批评，但你们有不对的地方，也不能理所当然，是不是?"

东婶儿鼻子“哼”出一声。赵柯耐着性子叫她： "东婶儿~"

田桂枝插话， "大队长能教训他?总这样不客气，我们没脸了，上不了工。"赵柯委婉道： "不是教训，是帮助基层干部提升工作能力。"

"屁的工作能力，光耍嘴皮子，一点儿真把式没有。”东婶儿口气贼冲， “我就不信我们都不干了，许诚他一个人能把春耕的活儿整明白了!"

余秀兰不由地住筷，紧张地看向赵柯，不会骂人吧?

赵柯没骂人，她只是顿了两秒，依旧春风一般和煦地说： "东婶儿，话收回去，别闹。"

余秀兰： "……"

笑得好脏。

话说出去了，哪能收回去?可东婶儿看着赵柯那表情，浑身毛楞，咋都说不出气话了，干巴巴地解释： "我太急

了……

赵柯露出“这就对了”的眼神， “春耕多重要的事儿，关系大家伙儿秋收分红呢，犯不着为了一点儿小矛盾，得罪大队其他社员，得不偿失。