第292章 格局打开，未来都是自己的（1 / 2）

杨厂长正在办公室拿着李振民上交的报告仔细研究。

想着从中找到一个相对完美的方案，好让王福林将这件事给应下。

左思右想，他越想越觉得恼火。

一开始答应李振民帮忙说句好话，尽量从大局上给王福林做一些思想工作，感觉应该不会太困难。

或者说用自己的名义，就说这件事是自己想出来的，这样也可以避免李振民跟王福林关系变僵。

这都是自己手底下信得过的，他也不想看着关系僵化。

不过想着想着，他就意识到了自己一开始想当然了。

就算是他开口说自己想出来的这个方案，但王福林会信吗？

前脚李振民刚上上交报告材料，后脚就去叫王福林谈话，这不明摆着是李振民是个背后使阴招的人吗。

那样一来还不如一起摊开了说呢。

“这是难办啊，要不就跟李振民说一句这事情帮不了忙，就按第一方案行事？”

杨厂长喃喃自语。

但是觉得这样貌似又不太甘心，毕竟李振民给的第二个方案确实对厂里是有好处的，对新部门的初期运作也有很大的好处。

正当他绞尽脑汁不得其解的时候，办公室的门忽然被敲响。

“杨厂长，我李振民，有件事要跟您汇报一下。”

门外响起李振民的声音。

杨厂长顿时眼睛亮了起来，李振民刚走不久就回来了，说不定是想到了什么好办法。

“进来吧。”

杨厂长喊了一声。

下一刻就看到李振民推门进来，后面还跟着王福林。

心里一阵诧异。

李振民随手将门关上，随后很礼貌的对杨厂长说道：“厂长，是这样的，我刚回去想了一下，觉得之前的方案还是不太妥当。”

“现在我心里有了另一个想法，于是就跟王主任说了，咱们觉得还有些事情需要细节完善，所以过来跟您商量一下。”

“最新的方法就是....”

李振民一边给杨厂长和王主任倒茶一边将自己之前的打算说了一遍。

闻言杨厂长脑瓜子都是嗡嗡的。

王福林虽然听过一次了，但见到李振民真的敢拉着自己在厂长面前说出来，还是觉得相当的震惊，同时心里升起了一抹欣赏和一丝丝不好意思。

见两人还在消化，李振民补充解释道：“这么做有几个好处。”

“第一，我还年轻，很多东西需要学习和沉淀。”

“我跟王主任一起工作的过程中发现王主任是一个很好的领导，同时也是一个非常棒的前辈，我能从他身上学到很多很多的东西。”

“本来离开去新部门，我心里还没底，但若是让王主任继续带着我工作，引领我，我心里会踏实很多。”

“第二，王主任比我更有资历，如果他来做这个主任，那么对这件事心里有意见的人就会彻底打消顾虑。”

“同时我们本来就是搭档，新的工作又一起搭档，那也会更加的顺利，有利于新工作的开展。”

“第三，后勤部门多了一个汽车维修分支，结合在一起，力量会1 1大于2，对双方都有利。”

“再者对厂里也有很大的帮助，兵马未动粮草先行，后勤部更强大了，厂里的后续生产也会更加的顺利。”

整整三条，李振民分析得没有任何纰漏。

无论是利益上还是人情上，亦或者厂里的名义上，都是有好处的。

唯一的坏处就是李振民本来板上钉钉的正牌主任黄了，这一点李振民没说，但杨厂长和王主任都心里十分的清楚。

所以看李振民的眼神也都变了。

“不行！”

杨厂长大手一挥，道：“这是厂里答应你的，这一次我们准备了很久，你这个最大的功臣也是没晋升，厂里的其他人还不知道要说什么，这会寒了年轻人才的心！”

李振民连忙回道：“不不不，厂长您可别这么给我戴高帽子，所有的成果都是厂里的决策，我不过是个卒子，没有厂里的决策，根本就没有今天的新部门事情。”

“另外对外怎么宣传，这个只要引导好了，一切都没问题。”

“您看这样，新部门和后勤部虽然是合并了，但我作为副主任依旧是管理汽修车间。”

“一门两制，同样的部门，咱们可以分开管，只要名义上在一起就行...”

李振民知道后世会有一国两制的政策。

简化一下套用在这个事情上也是可以的。

这样一来后勤部赚了名声，汽修车间又赚了资源。

至于李振民名声受损？

只要将这个副主任的名字改一下，改正‘特别副主任’或者‘特别主任’亦或者其他的，不就可以了吗？

反正李振民自己并不在乎这个。

他年轻，而王福林过几年就要退休了，到时候王福退休了，这经过扩编的偌大的后勤部还不是他的？

几年时间而已，换一个大部门的领导权，可太值了！

不然按照正常轨迹，他直接做新部门主任，将新部门独立出去，几年后估计还是那个样子。

毕竟汽修部又不是生产部，潜力并不大。

这也是李振民敢拉着王福林过来直接找杨厂长的真正原因。

格局大一点，未来都是自己的。

李振民在说完自己的理由之后，又将以后合并部门的‘一门两制’的管理方式大致说了一遍。

听完后杨厂长和王主任从震惊变成了疑惑，然后就是惊喜。

如果真如李振民说的那样，貌似也不是不可以？

王福林打心底是愿意的，同时也觉得自己占了个便宜，毕竟他要退休了，还赚一个好名声。

杨厂长倒是没听说过这种方式，觉得可行，但还是心里有些不放心，这种新型的管理方式可不是说搞就能搞的。

厂子的发展，无论是制度上还是生产上第一要务就是求稳，而后才是拓展。

新部门的成立那是建立在李振民的能力之上，算是轧钢厂做出最大的改革了。

但说白了，这依旧是锦上添花。

但该制度这种事情，那有心之人说闲话的空间就大多了。

“这样，下午开会的时候我会提一提这个，到时候看看其他人的意见再做决定，要是可以，到时候振民你就写一份详细的报告。”

杨厂长表态。

王福林和李振民知道这事暂且也就只能这样了。

牵涉太大，还得等下午的高层会议。

不过无论什么结果，王福林对李振民这个后辈已经彻底消除了意见。