第889章 薪资增长瓶颈（2 / 2）

不过薪资方面是有封顶的，但是他可以从员工福利方面提高资金的消耗，他只要在福利方面合理，也是可以提高薪资消耗的。

员工福利吗，

陈默手指轻敲桌面，公司福利吗。

前一段时间刚刚出了各个活动比赛，已经算是一个福利活动了。

还有什么福利可以发放呢。

员工超市卡，生日卡，交通补助，食物补助，住房补助这些都已经有了。

还有什么福利可以发放呢。

陈默将目前公司的员工福利列举了一下，同时在纸张上写了下来。

住房补助！

最后目光落在住房补助上，

住房补助吗！

他成立了集团公司已经有一年半的时间了，虽然工厂方面都是有员工宿舍，在外面住的员工也是有住房补助的。

但是一些大型的企业，可是都是有员工住房的啊。

他明日集团怎么能差了这些呢。

总算是又想到一个员工福利，员工住房。

既然是员工住房，那肯定是要拿地皮，建楼的。

如今明日集团这么大，随着各个公司的不断扩大，员工人数都在不断增多。

那么这个员工福利楼的数量肯定是不能太少的。

陈默简单的思考了一下，他本想来一个大的，不过最后发现在这员工福利房间，系统也不是无限制的。

根据目前明日集团的规模。

系统允许的最大限度就是10000户，每户的面积在70-80平左右。

建筑工程可以按照最高的建筑标准来，但是装修方面，可以统一装修，不能像明日小区那样每户都可以独立装修。还有就是装修只能进行硬装，材料可以用好的。但是家具，家电等器物不能够安排。

最大的投资资金50个亿。

50个亿呀！

陈默看着最新试探出的结果，脸上在一次露出了笑意。

50个亿的资金投入，再加上他还有48个亿的追加投资。

目前服装厂分成的项目，蓝片影视改成蓝片娱乐的项目都还没有落实。

这所有可以消耗的资金加起来，已经是超过了100亿。

此时就算是【流浪蓝星】在app上有了很多的资金进账，就算在海外的放映，也获得了一定的资金进账。

但顶天就是20个亿封顶了，这样还足足剩下80个亿的资金呢。

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