第五百一零章 人才最重要！（1 / 2）

霍瑛东做事情很雷厉风行。

第二天一大早，负责公司业务的霍家二公子霍振寰，就给殷俊打了个电话，让殷俊做好需求预算之后，就给他拿过去，他好安排。

可不仅仅是河沙，还有钢筋、水泥等等建材所需，他都负责包圆了。

弄得本来殷俊想要自己开拓供应商的，如今都没有了办法。

但转而一想，只要有霍瑛东在，那么霍振寰也不会搞什么鬼，二十多年之后，殷俊早就在内地有雄厚的基础了，却也不怕别人拿捏住。

麒麟建筑公司的总经理职务，殷俊直接就给了霍健宁。

只不过现在霍健宁手下的一群经理们，全都是比他有经验的人，霍健宁在建筑公司的经验和地位，在这群人眼里，多半还不如那些底层的建筑工人们呢。

如此弄得霍健宁的压力非常大。

即使是现在操控麒麟花园第一期第一批楼盘的，是长实集团过来的归润飞和他的团队，但霍健宁知道，自己只有这么一次学习的机会，过后就是自己亲自来做了。

如果在此之前，自己没办法真正学到东西，外行人怎么可能领导这群内行人做事儿？

殷俊对他的期望是特别的高，霍健宁自然就想拿出表现来，证明俊少的眼光还是和以前的那些次一样，绝对的世界一流！

因此，这段时间殷俊上午带着霍健宁去商谈设计和规划，下午的时候，霍健宁就拼命读着他4月份从美国就开始读起的那些建筑、楼房营销方面的书籍。

到了晚上，霍健宁还得去跟着工人们一起，去学习水泥工、漆工、电工等等方面的知识，两三个月的理论知识学习完毕后，他也会跟着工人们一起进行实际的操作。

现在在香江，你想要开发一个楼盘，准备时间虽然不是需要很长久的，但两三个月的准备期还是要有。

加上殷俊这个楼盘，规划非常的大，工人们又全都是新招聘的，需要培训一下，所以需要的时间还要久一些。

依照归润飞他们的估计，现在是4月底，一个月之后可以开始挖地基的工作，8月份能正式开工建设楼房，都已经不错了。

麒麟建筑公司别看只是一个新成立的公司，但在殷俊的心目中，它比起麒麟玩具厂、麒麟印刷厂都丝毫不逊色。

因为它不仅仅会为殷俊带来真正的第一桶金，还牵涉到以后殷俊在澳大利亚的铁矿石这一步重要战略，甚至再说远一点，未来在华国内地的万达广场的商业模式，没有自己信任的、有能力的手下去开发建设，殷俊能做好吗？

故而，殷俊是花了很多的心思，花了大价钱的。

说起殷俊对于这些工人的培训，可不是想到什么做什么。

在早就决定好自己要插手西澳大利亚铁矿石开采和贸易的时候，殷俊就开始策划怎么派人去，怎么训练他们，怎么让他们有归属感和凝聚力，这些都是写在了计划书里面，再去了解一些实际情况，让丁琳香去咨询了不少的人，反反复复修改了数十次，最后才定型的。

单说挖人这一项，殷俊挖了大大小小七八家的建筑公司，凡是在这个行业顶尖的人才，无论是水泥工、木工、漆工、焊工、挖掘机操作工……只要是能挖的他都给挖了过来，然后给予高薪俸禄，让他们可以一边在建筑工地上起作用，一边来教导这些工人们。

然后，殷俊也给招聘的工人们找了教导其它知识的老师。

比如教语文和历史的丘淑贞的爸爸丘平，然后还有数学、英语、礼仪的老师，简单的在建筑工地上能用到的物理、化学，这些项目，殷俊也统统的去挖了优秀的老师来。

前前后后一算，为了麒麟建筑公司的工人们，已经挖了各类别的80多位精兵强将，把负责挖人的丁琳香都吓了一跳。

这些人的薪水可不便宜，最少也是比他们在原公司、原学校涨价了50%，最多的涨了三倍。

算下来每个月光是给他们的薪水，就高达120万上下，这可是一笔极大的开支。

丁琳香为此还跟乐易铃反应过，说咱们的俊少会不会太儿戏了，哪里用得着对这群工人这么好？给他们工作，让他们有口饭吃就行了，教这么多东西有什么用？不怕他们学会了就跑了？

丁大主管是不知道殷俊的计划，但乐易铃却知道。

虽然乐易铃觉得，殷俊想要在西澳大利亚去找寻铁矿这个事情，实在是太胡闹了，可对于殷俊招募工人，做建筑这个行业，乐姐姐却表示赞同。

原因很简单啊，香江做什么生意最来钱？不就是做房地产生意吗？

她打算让殷俊在香江把房地产生意做好，然后西澳大利亚那边，他想要胡闹就随他去，反正只要碰壁了，他就知道异想天开是不大现实的了。

想要搞好房地产，一群忠心耿耿的帮手是少不了的。

殷俊在那些内地来的民众里面，挑选年轻力壮的劳动力，培养他们，这被乐易铃认为是一种施恩，收买人心倒是还行。

现在的人，都比较淳朴，殷俊对他们这么好，相信大部分人也不会背叛殷俊的。

为此，乐易铃也就忍受了殷俊的“铺张浪费”。

倒不是说乐姐姐转性了，不再吝啬，只不过她算是看出来了，殷俊现在的底子非常薄，如果没有重金吸引人来工作，根本就没办法大力发展。

因此乐易铃把现在大量的开支，当成是了一种发展时期的必要。

她现在更大的兴趣，是想要把手里的东西，高价的卖出去，这样也算是一种剥削的方式——剥削那些找上门来的商人，也是一种乐趣啊！

乐易铃有一点想得很正确，要做事情，最重要的是手里有人。

哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要无数的采购员、网站程序设计管理员、更多的配送人员，这些可不是凭空变出来的，都是靠他们一步一步培养出来的。

殷俊做建筑行业也是如此。

通常一个一起合作了三年以上的建筑团队，才能算是合格，十年以上骨干没有变化的团队，才能算是一流的优秀建筑团队。

更别说殷俊还准备把这群人拉到西澳大利亚去挖矿、修建铁路、港口等等，这可更加的需要能耐。

而摆在殷俊面前的，就是天水围超过30万的民众，以及这群民众之中，超过8万的青壮劳动力。

现在殷俊的麒麟建筑公司，除开200名的技术精英和管理人员们，一共招募了5000左右的工人，修建麒麟花园肯定是人数过多了，殷俊准备在培养他们一段时间之后，就把他们塞到各个建筑公司去，或者是承包别人的楼盘来修，然后自己这边再继续招募人手，继续培养。

如果只是选择建筑工人，那么15岁到40岁都可以选择，以后在华国的建筑工地上面，50多岁一天到晚去搬东西的都有，干的都是力气活儿。

可是殷俊最想要的，还是18岁到25岁之间的劳动力。

因为考虑到一般在香江历练1-2年，然后在澳大利亚起码要为自己工作20-25年，接着他们的第二代才能接上这个工作，所以年龄太大了的不行。

再说了，年轻人比较喜欢学习新的知识，而老年人却墨守成规，这样的人，怎么可能去西澳大利亚那里去开拓新的事业？

然而事情也没有殷俊想象的那么顺利，在这群移民之中，男人普遍年龄都在25岁以上——年龄小的，怎么可能有力气游到香江？

最后统计了一下，18-25岁之间的男子，大约就是12000人。

这个数目，距离殷俊需要的将来移民澳大利亚的人，简直是差得太多了。

另外还有数千名的退役军人，年龄普遍在26-35岁，他们有着非常好的身体素质和纪律性，倒是可以放宽一点要求。

但就算如此，人数也不会超过15000人。

殷俊还想一年送10000人过去，连续送10年，依照现在的情况，难度太大了。

但殷俊也殷俊太多的选择，固然可以在香江土著居民里面选择，但最好的人选还是这群远离内地家乡的人们，他们来到一个地方的陌生感，还有希望为老婆儿女打出一片天的迫切希望，都是殷俊所看重的。

幸好也不是没有别的办法。

现在这30万的居民之中，12-15岁的少年就有7000多，然后已经来这边，要把老婆儿女申请过来的，也起码有20000多人，按照这个比例，应该还能增加10000多。

如此一来，两三年之内，应该也是够用了。

距离10月底即捕即解政.策的颁布，时间就剩下几个月了。

为了长期的着想，殷俊觉得可以让井忠红他们再次加大力度，帮助更多的人游来香江。

无论哪个时候，充足的人力资源，始终是支持一家公司，乃至一个国家发展壮大的重要因素呐！

……

（抱歉抱歉，有事情耽搁了！）