第53章 女男女＝嫐（1 / 2）

萧逸匆匆赶到璐逸瑶公司，先冲上顶楼的董事长办公室。

发现不仅刘璐和俞秀莲在，甚至董书瑶也过来了。

公司初创的3位股东，还有元老级别的员工，全部在场。

旁边钻出一个小脑袋，俞小艾没人看管，也被董书瑶一道带了过来。

周日的大晚上，公司里灯火通明，依旧有员工在忙碌。

萧逸并没有要求员工加班。

不过多劳多得是真的，而且璐逸瑶公司空缺大量高管职位，只选能力突出的上位。

有意向竞争高管的员工，自愿加班加点工作。

只想轻松上班的，做完分内事之后，打卡下班即可，没有人拦着。

更没人逼着加班。

所有员工都是同级别，谁也没权利留别人干活。

不过大部分员工都充满干劲。

只要升职，工资能涨好几倍，谁都不愿意错过机遇。

员工一直加班，身为总裁的刘璐自然也有的忙。

即便周末大晚上，也依旧在公司里不得闲。

萧逸冲进办公室后，没有过多寒暄，直接询问发生什么事。

刘璐上前说道：“有人闯进公司大楼里找媳妇。”

“啊？”

“那人过来就打砸伤人，说我们逼着他老婆加班，发了疯似的到处找人，搞得楼下一团糟。”

“呃...那他找到媳妇没有？”萧逸心虚道。

璐逸瑶公司采取竞争上岗。

想上位，想当高管，就必须业绩突出。

那肯定得加班。

别人工作8小时的业绩，你用工作18小时的业绩去对比。

在能力差不多的情况下，肯定是加班的人必赢。

这也是璐逸瑶公司筛选高管的模式。

让愿意拼搏、又有干劲的人上位，做一个领导者。

而安于现状，或者能力一般的，就当普通员工。

但是加班费是给足的。

多劳多得。

不会让任何人的努力白费。

而且所有人的成绩公开，不存在任何黑箱操作。

公平、公正、公开。

能者上，庸者下。

这就是璐逸瑶公司的晋升模式。

不过萧逸确实没考虑一个问题。

就是员工家属的想法。

女员工甘愿加班，想要往上够一够。可人家老公不乐意，跑来公司闹事。

这种事情属于家务事，清官难断。

何况他这个当老板的。

“我下去看看。”萧逸准备下楼看看具体情况。

要么劝说女员工回家，以后相夫教子为主，按时上下班即可，别拼上位了。

要么劝说她丈夫回家，多支持支持女员工的事业。虽然以后难免也要加班，但是高管的工资高福利好，也能为家庭提升价值。

具体情况，就得具体分析了。

哪个好劝，就劝哪个。

总不能员工上个班，还把人家俩夫妻搞离婚了吧？

萧逸走进电梯，突然一个小脑袋冒出来，在电梯关门前，像泥鳅似的滑了进来。

“萧逸哥哥，我陪你一起去。”俞小艾鬼灵精怪的说道。

显然是在办公室里待无聊了，也想下去凑凑热闹。

紧接着俞秀莲追了过来，双目喷火一瞪眼，颇有点萧逸老妈的风范。

俞小艾高呼救命，绕着萧逸转圈，躲避俞秀莲的抓捕。

随后刘璐和董书瑶也跟了过来，干脆一帮人一起下楼，看看究竟什么情况。

电梯在3楼打开门，立马听见一个男人的咆哮。

“侯桂芬，你特么给老子出来！”