第六百三十一章 儿孙自有儿孙福（2 / 2）

“但是我们在寻求合作的时候，却总是碍于文化、信仰的差异，受到了某些不应该的阻力，所以我们希望寻求一位灯塔籍的合伙人”

因为以裴文聪的了解，这位威特.杰夫先生是个比较坦诚的人，所以裴文聪也没有藏着掖着绕来绕去，直接就对杰夫发出了邀请，并且隐晦的表示了邀请杰夫的原因。

“碍于文化、信仰的差异，”其实就是因为肤色上的差异，“不应该”的阻力，其实就是不友好的歧视。

风险投资，不像炒外汇、炒股票这种赚快钱的买卖，可以无视身份的随便交易，低买高卖赚了就走，起码你得有个正式的公司，而且还要在业内有点名气。

比如李野看上了一家小科技公司，然后上门直接说“我是来自东方神秘大国的有钱人，我很看好你，你开个价吧.”

人家说不定会以为李野是骗子。

而如果上门的是红杉资本呢？那人家就会认真对待，报出自己真实的要求条件。

再说这次跟王安电脑公司的接触，裴文聪是先通过港岛华人富豪圈的关系，跟同为华人的王安老先生接触，经过多次试探交流之后，才走到了最后的阶段，过程非常繁琐，耗费了裴文聪大量的心力。

所以王烈的突然变卦，才让李野等人如此愤怒。

但如果是业内比较知名的企业跟王烈谈合作，绝对不会出现这种情况。

所以李野和裴文聪商量之后认为，注入、流出灯塔的资金渠道可以有很多条，但在灯塔本地，必须要有一家风投公司，也要有一位可靠的合伙人。

杰夫就是一个不错的人选，尤其他还是斯坦福大学的毕业生，虽然是历史系毕业生，但是到了硅谷那个地方，终究有着更加便利的人脉。

杰夫听了裴文聪的话之后，默默的点了点头，什么都没说，只是闷闷的吃饭。

裴文聪有些诧异了。

按照正常的情况来讲，他已经伸出了橄榄枝，杰夫就应该顺杆往上爬，跟裴文聪聊聊“我占多少股份？能赚多少？担多大风险？”这一类的问题了。

但是现在杰夫的表现，怎么好似跟钱过不去呢？

还是我说的含蓄了，说的不够清楚？

裴文聪琢磨了一下，只好直截了当的道：“杰夫先生，你有兴趣做我们的合伙人吗？”

杰夫摇了摇头：“裴先生，谢谢你的信任和好意，但我对现在的生活很满意，所以并不想做出任何改变。”

“.”

这就没办法谈了，上赶着不是买卖，还能求着你跟我发财不成？

但裴文聪心里有些郁闷，这一次来灯塔，连续两件事都碰了一鼻子灰，能不让人扫兴吗？

于是在接下来的餐桌上，裴文聪就把话题引到了杰夫的三个孩子身上，

按照种花家的传统，你那么多孩子，总得多赚些钱让她们过的更好吧？

两百万美元的稿费虽然不少，但是分到每个孩子的头上，可也就不多了呀！

但是杰夫的妻子却笑着插话道：“裴先生，其实我们灯塔人跟你们东方人不同，孩子的未来需要她们自己掌握，她们的人生，只能让她们自己决定.”

这不就是东方的“儿孙自有儿孙福”吗？

“呵~”

李野无声的笑了。

上一辈子的时候，李野单位上司的亲侄子娶了个灯塔女孩儿，惹得他们全家人都不高兴，以至于李野的上司发出了“打死不跟灯塔人结亲家”的誓言。

因为女方的父母都快六十岁了，没有自己的房子，没有一分钱存款，女儿出嫁一毛钱的嫁妆都没有

但问题就是这个鸟样子，女方父母还整天开着车到处旅游到处浪，也不努力工作，还倒欠银行一笔信用卡。

这就好似在跟自己的女婿一家子显摆：“你看我这一辈子活的多潇洒，你们这些蠢货，为什么傻乎乎的把儿女应该受的苦，强行摁在自己头上呢？”

当时李野的上司说出这个事情的时候，李野的同事们还分成了两派。

有人说人家灯塔人的育儿习惯就是优越，年轻人就是应该靠自己，十八岁之后滚出家门别回来啃老。

但是反对派则认为，任何一种传统习惯，如果能够传承千年，那么一定有它的道理。

种花家的传统，就是全家集三代人之力，尽力扶持新一代的继承者，希望一代更比一代强，而不是寄希望于自己的后代惊才绝艳，打破一代穷、代代穷的死循环。

两伙人吵来吵去的谁也说服不了谁，但是最后李野的上司却幽幽的说了句话。

“如果你们家总是儿孙自有儿孙福，那么用不了几代.就彻底没有儿孙了。”

种花家的传统，其实就是在倒逼着每一代人都要努力，谁也不许偷懒，努力的把家族的血脉传承下去，也把希望传承下去。

而杰夫家现在的这种想法，也并不是全部灯塔人的作风，毕竟那些富人，可不是这么干的。

那个老巴，整天咋咋呼呼的要把自己的财产都捐了，咋呼了多少年，临到老了不是又想反悔了吗？

不够就在晚餐快结束的时候，李野才知道自己又误会杰夫了。

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