第八百三十六章 给工人涨工资,天经地义(1 / 2)
在大厂长的“帮助”之下,一分厂低价倾销跟同行恶意竞争的事情算是勉强挡过去了,但是韩处长却又翻开了笔记本的第二页。
“低价倾销的事情,我会继续调查,另外有人举报一分厂随意给工人分钱,这件事你们怎么解释?国家定的工资标准不合理吗?公家的钱你们想怎么花就怎么花吗?”
这一次,总厂这边没人帮助一分厂解释了,大厂长看向李野和陆知章的眼神也颇多玩味。
毕竟一分厂多发出去一万块的工资,总厂这边就少分五千多块的利润,一分厂那边可是有两千人呢!
这么一大笔钱落在总厂这边,能办多少事儿啊?
李野抿了抿嘴,暗暗的深呼吸,化解胸口的一丝烦恶。
管良只开了两三个月的贸易公司,就能花三十万买辆进口思域,这钱怎么来的?你们怎么就不去查查“公家的钱想怎么花就怎么花”呢?
李野也想尽办法的赚钱,而且他的钱还是个天文数字,但他没忘了手下的工人啊?今年涨一百,明年涨一百,连涨十年,不也是九牛一毛吗?怎么就有错了?
而相对于李野的厌恶,陆知章却已经习以为常了,
他安静的掀开记事本,找到其中一页,然后面带微笑的解释道:“我们当初接到管理改革的任务之后,就在各方面展开了探索和实验,然后发现适当的提高工资,是提高生产力的有效方法之一,”
“现在我们一分厂全体职工接近两千人,每月平均生产130汽车两千辆以上,并且还有潜力可挖”
如果是放在后世,陆知章这些话说出来会被别人骂死,每个月人均生产一辆汽车,这是个什么效率?
但是这个效率放在八十年代,还真就敢大言不惭的说“我们很优秀”。
总厂这边人数是一分厂的三倍还多,但年产量可能都不如一分厂。
而且就这还不算差的,川省那边的红岩汽车,六几年就接受了国家的一千多万外汇投资,结果十几年的时间,一共才生产了几百台重卡,你算算人均多少?
不过陆知章所说的“优秀”,人家根本不以为然。
“你们一分厂确实取得了一些成绩,但按照我们接到的举报材料来看,你们给工人提高的什么补贴,都超过正常工资了,
一个普通工人每月竟然能发到两百块钱,比很多单位的厂长都高啊!”
陆知章面色不变,依然微笑着道:“我们确实提高了不少职工福利,不过跟提高的产量、质量比起来,提高的工资是值得的,毕竟每增加一辆汽车的产量,就有上千块的利润.”
“账不是这么算的,不管多少利润那都是国家的,不属于个人,既然有人举报到了部里,那么这就是个严重的问题,你们一定要认真对待”
上面的人开始叽叽歪歪的扯车轱辘话,扯来扯去无外乎“发扬风格”“积极奉献”“勤俭节约”的老套路,听的李野都低下头郁闷了。
工人每月两百块工资怎么了?现在鹏城那边每个月五六百的工资都不新鲜了,难道就因为你的工资只是两三百,就觉得工人两百块太高了?
看看现在单位里那么多磨洋工的老油条,就证明时代变了,你再不给他们点甜头,他们就要睡着了。
“总之,这个问题你们必须重视,我们的生产积极性,我们的战斗力,不能只靠金钱来解决,这是非常可笑的”
【可笑个嘚儿,不给钱哪来的生产积极性?】
李野彻底无语了。
上一辈子的时候,他有一次在移动营业厅里排队办业务,眼看着一个华为的小哥在修一台设备,修着修着就哭了。
二十多岁的娃儿,是真的泪流满面。
李野良心不忍,就对漂亮的大堂经理道:“人家都修半天了,你不给人家倒杯水安慰安慰?”
本来李野的意思,是一个美女过去安慰一下,小哥也就不哭了。
结果人家大堂经理意味复杂的道:“他每个月两三万的工资,年底还有大笔奖金,你觉得我该怎么安慰他呢?”
“.”
李野当时就觉得,如果给自己年薪三四十万的待遇,特么的我一边哭一边干。
而且后来也确实如此,那个小哥一边哭一边给上面打电话寻求技术支持,等到李野办好业务,竟然真的修好了。
原来每月三千工资的人,没资格安慰月薪三万的人,因为人家修的不是机器,是自己的美好人生。
所以每月给工人提高一百块的工资,真的可笑吗?
给卖力干活的工人涨工资,天经地义的好不好?
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