第197章 番外：三大组织的管理模式（1 / 2）

当第四次崩坏降临后，天命和世界蛇轮番登场，消灭崩坏的同时争夺风之律者的律者核心，那么在可可利亚的舰队退出战斗之后，逆熵又在做什么呢？答案很简单：内讧。

逆熵采取联盟式的管理制度。逆熵内存在名为“执行者”的阶层，他们的地位仅在瓦尔特之下，权限独立，分管逆熵势力下的不同机构。例如可可利亚、雷电龙马、爱因斯坦和特斯拉等人都是逆熵的执行者。

简单来说，逆熵本质上采用的还是公司的管理模式，瓦尔特·杨作为盟主只是公司的董事长，但并不是唯一最大股东，因此在很多事情上虽然话语权最重，但并没有一票否决权和最终决定权，这样的管理方式，出现互相推诿扯皮，是迟早的事情。

2000年第二次崩坏后，逆熵的发展更加迅速。这虽然让逆熵得到更多的资源，获得了更多对抗天命的力量，但却也冲击了逆熵原本的人员结构。以可可利亚为首的激进派迅速崛起，并用各种手段冲击着保守派的地位。

执行者制度设立的原因，是因为逆熵元老也多为不具备统领军队或运营企业能力的科研人员，因此才通过这样的制度，令其各自负责自己所擅长的领域。

当然，还有一个原因，是为了摆脱天命的追捕和打压。

由于每个执行者之间平起平坐，互不统属，即使天命将一位甚至多位执行者全部抓捕，也不会导致逆熵一网打尽。剩下的执行者也能继续在其他地方继续保证逆熵各项工作的正常运作。

逆熵的执行者们，大多都是出于某些原因不愿意与天命合作甚至是与天命敌对的人，但他们也能够在与崩坏的对抗中产生重要作用，因此瓦尔特给予了他们自由，希望每个执行者都能在各自擅长的领域内相互给予支持和帮助。

然而由于逆熵执行者各自为政，理念差距巨大，因此执行者之间的合作关系非常不稳固。可以说只要有一个执行者心中怀有自己的想法，他就有足够的权力和资源去暗中实施自己的计划，并对其他执行者甚至整个组织产生影响，可可利亚就是最好的例子。

当她夺取风之律者的计划失败，舰队遭到损失后，返回逆熵基地的她第一时间展开对特斯拉的指责，认为她没有做好后勤和接应工作，机甲的质量存在问题等等。

特斯拉博士显然不是什么好说话的人，面对可可利亚的责问，当场对她发送了电报，并表示机甲质量有问题，一定是她那上次批下来的维修经费干自己的事情去了。

见保守派和激进派吵得不可开交，身为盟主的瓦尔特·杨也只能居中调和，避免逆熵爆发内战。所以在可可利亚离开后，到第四次崩坏结束，始终没能见到逆熵的身影。

而这样的情况，在天命显然不会发生。

和逆熵不同，奥托作为已经在天命主教的位置上干了500年的人，在天命内部享有绝对的最高权威。