第三十五章 普及国语的重要性（1 / 2）

.ps:今日第三更！

戴春风纵然心理素质非常之好，这时候也是止不住的流汗了，他有些明白刚才陈晓奇所说的话和要做的事，很有可能不是虚夸吹牛，而是确有其事。而自己能够在一见之下马上就给安排到了核心之中，一方面说明陈晓奇这个人的决断之干脆，气魄之雄大，另一方面也说明了此人眼光独到，手腕之强硬。这样的人，一旦当机得势，便可扶摇直上九天，拉都拉不住啊！眼下看来这人已经有了这个龙腾虎跃的基础，正在积累力量一飞冲天！为了拉拢自己这样的人，他居然下这样的血本！

雄心、胆魄、霸气、手腕、计谋、运气，是一个成大事的人必须具备的条件，短短的时间内，陈晓奇已经表演出来很大一部分，这让还没有完全看清自己的戴春风很有些受宠若惊，又有些惴惴不安，但看到吴盛这个一眼就能看透的人安之若素习以为常的模样，他明白自己绝对不是这个大团体中少有的个体，而是已经存在了一个数人甚至是数十人的班底。一直陪着他的那个胡迁已经是不凡了，那个看似无害的少年周云鹏出身周氏家族，却在这里当小跟班，这件事也让他吃惊，而刚才老吴进来的时候，他隐约看到似乎有几个人是一直跟在后面的，现在想必就站在门外警戒，他们到底是要保护吴盛，还是要保护吴盛手里面的这个夹子？

这究竟是一个什么样的组织，这些究竟是什么样的人？这个陈老板如此轻的年纪，居然猝然之间就拉起这么大的场面，这究竟是一个什么样的人呢？

不知不觉中，戴春风骨子里的那点天生的特长渐渐涌动出来，对于这个团体，这些人，这个老板的好奇心，让他对于明天将要开始的工作又有些隐隐的期待，而今天骤然发生的这么多事情和变化，反倒变得不是那么重要了。

第二天一大早，戴春风就得到了一整套的工作服，一间属于自己的宿舍，一张代表着自己身份级别的铭牌，一套新近员工须知和公司基本法的详细规章制度，林林总总居然有一大包的东西，关于他的职位任命也下来了，是新成立的保密部，他就任部长，职责就是负责公司机密保卫和内部人员调查。说白了，干的就是大内密探锦衣卫那样的工作，陈晓奇也跟他明说了，暂时还没有对外的任务要做，因为人手还不够，环境也不太好，这个在将来会逐渐展开，他的工作很重要，很重，能否将危及公司核心机密的事件扼杀在摇篮里，就看他的工作做得是不是到位了。

资金他自己申请，人员他自己在现有的训练完成的成员里面挑，工作如何开展，他自己去谋划，想拉谁帮忙，自己随便要。总而言之，他的权利太大了！

戴春风很有些受宠若惊，有有些兴奋，因为这代表着他作为一个角色第一次走上了一个比较像样的舞台，这个舞台到底有多宽现在还不知道，但是他知道在不远的未来，一定会宽广的足够他在上面尽情的演绎。他第一天上班，就发现了这个貌似规矩正式的大工厂里面，正在暗暗的训练部队！

且不说新加入的戴春风，张啸林在呆了两天之后，带着陈晓奇的合作协定和一整套“黑索金”炸药、“铵油炸药”、“磺胺”药物的详细技术材料满意的踏上火车。有了这整套的技术资料，只要设备到位的情况下，无论是谁都可以轻易的生产出利润巨大的三种产品来！这简直就是三座取之不尽的金山啊！陈晓奇这个人，还是不够枭雄材料，为了区区一个人的所谓亲情，甘心情愿将这每年数百万美金的收入就这么轻易抛弃掉了，真不是个成大事的人，哎，看来这做生意的，终究还是不够心狠手辣，换做是自己，数百万美金！谁不可以卖？

有那么一恍惚间，张啸林真的想自己将这份东西吞了，然后自己找人开工干起来，赚大钱！可比倒腾烟土担惊受怕鬼鬼祟祟的要舒坦多了！可是转念一想他彻底断了念想，因为他得罪不起日本人，这是日本人出了大价钱让他办的事，他已经从中间赚了大便宜，再贪得无厌不知进退，那就不知死活了。再说了，那化工厂是那么容易就做起来的吗？还是算了吧！安安稳稳做点转口生意，赚点差额很不错了，操那么多心干什么？

还别说，因为张啸林的到来，陈晓奇无意中提起来的普通话问题让他自己突然上了心，这玩意也是话语权的一部分，现在中国还一个电台都没有，如果他能够第一个建立起来，那么不光是占据了首发的优势，关键他提出来的一系列规程就成了行业标准了，一流企业做标准，这绝对是好买卖啊！对于将来的事业，这个是大大有利的！

所以他马上开始普通话的传播推广工作，首先是在自己的企业内部，所有的华人在工作之余都需要学习普通话，为此他不得不放下一些工作来，亲自对一部分比较伶俐的人进行初级培训，然后再由他们进行下一波的传授。这事情一旦起了头，那就是千头万绪啊！陈晓奇想法出来之后便一发不可抑制，他先让电子研究室突击搞了一套实验级别的有线广播设备，然后将线路拉到整个实验室园区的每个工厂，每到下班时间，陈晓奇亲自上阵开始广播，这年头可以传授的东西那是乏善可陈了，他想来想去干脆还是从《三字经》讲起，一边用标准普通话朗读，一边进行解说，真正做到了一举数得，这么一来倒是获得了大量华工们的赞誉。

要知道在这个时代，这些离家来美国的人基本都经过了数代的繁衍，基本都不会写中国字，懂文化的也很少，尽管在进厂的时候，陈晓奇就开始了强制文化学习培训，然而时日太短，手里面有用的人太少，没有什么经验，这工作做得实在是缓慢，并且中国地面太大，人们的口语那是五花八门，相互交流都成问题，更不用说教课。

而他这标准广播开始之后，那成色就完全不一样了，每一个华人手中都拿到一个小本本的教材，然后陈晓奇每天按照日程固定的进行朗读，让这些人也能够对号入座的先将口音逐渐纠正过来，在进行逐步讲解，扫盲小组也不断的修正自己的方式方法和口音，务求在最短时间内让这些人能够会听、会说、会写、理解、会用，半年之内绝大部分人认识了超过五百字，这就基本够用了。

当陈晓奇每天读文章讲解累的一塌糊涂口干舌燥的时候，他是如此的希望录音设备能赶紧的发明好啊！但是这个时代，这几乎是不可能完成的任务，最方便最有效的磁性录音技术不是不可以搞，但是肯定不会在短时间内就出现成绩，还有一个最关键的问题－－－－－－超薄的塑料带是目前技术搞不出来的，因为材料都不合适，都还在陈晓奇的计划中没搞出来呢。现在可用的，只有机械录音，但是因为唱盘技术的不过关，那短暂几分钟的虫胶唱盘是没有意义的，所以直到三十分钟的密纹唱盘制造出来，才能够彻底解脱陈晓奇的工作。

痛定思痛，陈晓奇为了把自己从这个工作中解脱出来，他开始对整个公司旗下的华人中进行筛选，选出来两名声音和口语表达能力都还不错的职工转职成播音员，然后他在业余时间突击对这两个人进行培训让这两个人能够尽快的代替他进行基础广播，最起码，这两个人能将一些扫盲用的文稿读的字正腔圆，这就达到初步的目的了。

发了狠的陈晓奇在给老家的第三次要人名单中，特别加上了这么一条，要求提供大量这种口齿伶俐的男女来这里，不为别的，他必须要将来的广播事业和扫盲培训班做准备，否则就他自己和现在这些大头兵，要完成这件事不知道得猴年马月了。

就这样，陈晓奇的实验室、工厂、练兵厂三个地方都开始形成一套初步的培训流程，首先是扫盲，其次是口语，再次是规章制度，再次是专业技能。这么一个套路下来，完全没有基础的人，快则半年，慢则一年，基本就符合下层工人的基本素质要求，在日后的工作当中定期定时的进行巩固。

同时，在这些人进门那一天开始，思想教育就全程跟踪，年轻力壮的人还要定期进行军事化整训，这非常有利于提高这些人的思想觉悟和团队精神，这些在后世被反复引用行之有效的手段，陈晓奇都在不断的摸索、调整、总结、适用，一步一步的形成一整套教材，然后再培养出来一个对这套东西进行培训传授的教师班子。

这么一来，这人员的编制和组织结构的复杂程度就再次提高，陈晓奇需要雇佣的人手也就更加的多，很多他原计划没有这么快进行的事情，也不得不提前就提上了议事日程，公司的扩大也被动的加快提高了，许多原本要用于他处的资金不得不临时抽调出来先干了这些不能马上就获利的事情，烦的陈晓奇抓耳挠腮的。