第66章 打架（1 / 2）

这次一共招聘了二十五位店员，至于几个店铺的店长，还在招聘。

如果实在招聘不上来，就从学员里面选出表现不错的来担任。

江悦的员工培训，不仅仅是饮料的调配和制作，更多还是培养他们的服务意识和品牌理念。

因为悦色奶茶店是面向年轻人，所以招聘的店员年龄都不大。

而且高英瑞一看就是外表协会的，店员一个个长得都不错。

再加上江悦为店员选的工作服也很好看，江悦这一进门，呦呵，一屋子俊男靓女。

高英瑞笑着说道：“江总，怎么样，我招聘的人员都不错吧。”

江悦点点头，笑着说道：“高助理厉害。”

通过高助理介绍，大家知道这位看起来比他们还小一些的女生就是他们的培训老师，也是悦色的老板江悦，都纷纷惊讶不已。

江悦笑着说道：“员工培训这一个礼拜中，希望大家好好学习。目前咱们公司刚开始发展，百废待兴。大家都是公司第一批员工，有很多职位都空缺，比如店长，比如区域负责人。如果表现的好，未来的上升空间很大。远的不说，我也不给你们画大饼，就说咱们这回一下子开了六个店，除了亚开广场店的店长确认了以外，其他五个店铺的店长都虚席以待。你们有野心有能力就展示出来，争取这五个职位。”

一番话说下来，

要知道店长和普通店员的待遇肯定不一样。

要是拿下店长位置，以后再升到区域经理，这才是真的有前途。

一下子所有人都认真起来了。

江悦没有着急教授产品调配，而是先用了三天时间把产品理念、营销思维以及服务方面的事情传达下去。

饮品的调配其实是最简单的一环。

这些才是一个品牌发展的关键。

通过这些学习，也能让江悦选出一些对于营销比较敏感的员工做为店长预备役。

还是要做两手准备的。

好在店员里面还是有两三个比较有潜力的。

连邢丽丽也感受到了压力。

邢丽丽虽然是内定的店长，但也跟着店员们一起接受培训。

她跟着江悦有一段时间了，所以对于江悦的想法和思维模式比较了解，对于她培训的内容理解起来比较容易。

不过对于邢丽丽的嫡系身份，也让店员们分成了两个派系。

一个是以邢丽丽为主，另一个是以朱玲为主。

朱玲年纪不大，但是工龄不小。

她没有上过大学，高中毕业之后就北漂来京城打工。

做过很多行业，可以说是经验丰富。

她很看好悦色，辞去了上份工作来到这里。

而她能力确实很强，连江悦都很看好她。

两个派系互相不太对付。

江悦看出了这个情况，但是并没有在意。

太过团结一心也不是什么好事情，良性竞争才是老板最想看到的。

最近六个店铺的装修都到了尾声，江悦也分出一部分精力来验收。