第338章 改革与坚守（1 / 2）

在经历了一系列的家族危机与争斗之后，林宇深知，若要让林家在这场残酷的商业战争中生存并崛起，仅仅应对外部的攻击是远远不够的，内部的改革与创新同样至关重要。于是，林宇在公司推行了一系列改革措施。

林宇首先对公司的组织架构进行了重新梳理。他撤掉了一些效率低下、职责不清的部门，合并了部分功能重叠的岗位，使得公司的运营更加流畅，决策传达更加迅速。同时，他大力引进了先进的管理理念和方法，引入了专业的管理人才，为公司注入了新的活力。

在业务方面，林宇加大了对研发的投入。他深知，在这个竞争激烈的市场中，只有不断推出具有创新性和竞争力的产品，才能赢得客户的青睐。他组建了一支高素质的研发团队，给予他们充分的资源和支持，鼓励他们大胆创新，不惧失败。

在员工激励机制上，林宇也进行了大刀阔斧的改革。他设立了丰厚的奖励制度，对于为公司做出突出贡献的员工，给予高额的奖金和晋升机会。同时，他还注重员工的培训和职业发展，为员工提供各种学习和提升的机会，让他们感受到在林家工作不仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值和梦想。

然而，改革的道路并非一帆风顺。由于新的管理理念和方法与公司原有的工作习惯和文化产生了冲突，一些员工在初期感到不适应，工作效率甚至出现了短暂的下降。同时，加大研发投入也使得公司的成本在短期内大幅增加，给财务带来了一定的压力。

面对这些困难，林宇并没有退缩。他亲自深入到各个部门，与员工进行沟通和交流，倾听他们的意见和建议，及时调整改革方案。他向员工们阐述改革的必要性和长远意义，鼓励他们克服困难，共同为公司的未来努力。

林宇的姐姐林雨薇也在这个过程中发挥了重要的作用。她利用自己的经验和智慧，帮助林宇协调各方关系，解决了许多棘手的问题。她还积极参与到员工的培训和激励工作中，为改革的顺利推进提供了有力的支持。

在公司内部改革的同时，外部的压力依然巨大。赵家联合孙家、李家对林家的攻击从未停止。赵家利用其强大的资源和影响力，不断挤压林家的市场份额，试图将林家彻底击垮。