第347章 不容拒绝（2 / 2）

然而，随着时间的推移，周扬渐渐发现，祎同伟并不像他初见时那样温文尔雅。祎同伟的工作风格严苛且强势，他对团队的要求近乎苛刻，常常在会议上毫不留情地批评团队成员的工作表现，甚至会直接点名责备那些他认为没有达标的员工。

周扬所在的团队也未能幸免。祎同伟一到岗，便要求重新审查他们的工作流程，提出了一系列的改进建议。虽然这些建议在技术上确实具有一定的价值，但也带来了巨大的工作压力。周扬发现，自己的工作节奏被完全打乱了，以前的那种井然有序的生活开始变得混乱不堪。每一天都在为应付祎同伟的高要求而奔波，仿佛周扬的生活又回到了那种机械式的、毫无生气的状态。

周扬心里很清楚，祎同伟是一个极具挑战性的人物，但他从未想到，这种挑战会让他感到如此疲惫和困惑。他试图与李倩谈论这些工作上的压力，希望能够从她那里获得一些安慰或建议。但每次提到祎同伟，周扬都会感到一种莫名的烦躁和无力，言语间甚至带上了几分愤懑。

“同伟是一个有能力的人，但我真的受不了他那种居高临下的态度。”某天晚上，周扬和李倩在一家小餐馆里吃饭，他忍不住向李倩倾诉道，“他总是让我觉得，自己好像永远不够好。”

李倩看着他，温柔地握住了他的手，轻声说道：“扬，你已经做得很好了。每个人都有自己的工作方式，也许同伟只是希望能激发出团队的潜力，但他的方式未必适合所有人。但内心的焦虑依旧无法消散。自己或许不仅仅是对祎同伟的工作方式不满，更深层次的，是对自己的质疑和不安。祎同伟的到来，仿佛将他内心深处那些隐藏的恐惧和不安都暴露了出来：他担心自己是否真的有能力应对越来越多的挑战，担心自己会在不断变化的环境中迷失，甚至担心自己在李倩面前表现得不够好。

这种情绪在一次会议后达到了顶点。那天，祎同伟在会上对周扬的一个提案提出了严厉的批评，认为他在设计上过于保守，没有足够的创新。祎同伟的话直戳周扬的痛点，让他感到羞愧和愤怒。然而，周扬在表面上依旧维持着冷静，他不想让任何人看到他的脆弱，尤其是在这样公开的场合。周扬独自走在公司的走廊里，内心的情绪如同翻滚的潮水。他感到一种前所未有的挫败感，不仅仅是因为祎同伟的批评，更是因为自己对这种批评的反应。他从未想过，自己会被一个人影响得如此深刻。祎同伟从另一边走了过来，看到周扬，停下脚步。“周扬，有空聊聊吗？”祎同伟的语气比平时缓和了些许，但依旧带着不容拒绝的语气。

周扬知道自己无法逃避，只能点了点头，两人一起走到公司的茶水间。这里此刻空无一人，气氛显得有些压抑。

祎同伟看着周扬，直截了当地说道：“我知道你对我的批评感到不满，但我要你明白，我这么做是为了团队的整体利益。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢