第1754章 焦点人物（1 / 2）

赵长天停顿了一下，继续说道：“其次，对于迟到早退问题。

前天，我在召开会议、部署相关工作之后。

昨天早晨，我以突然袭击的方式——

站在办公楼门口值岗。

一方面是为了亲自检查是否有员工迟到。

另一方面也是为了形成震慑力。

让所有的员工们意识到。

一旦迟到就会被我亲自发现，并遭遇严厉处罚。

同时，我们也加强了考勤管理。

采用了先进的考勤设备。

确保每一个员工的出勤情况都能得到准确记录。

我们还建立了奖惩制度。

对于遵守考勤制度的员工给予奖励。

对于迟到早退的员工进行处罚。

通过这些措施的实施。

我们临海分公司的迟到早退现象，得到了有效遏制。”

赵长天的发言引起了全场的关注。

刘晓光频频点头，显然很认可赵长天的发言。

刘晓光望着赵长天说道：“赵经理，你的做法非常有针对性和实效性。

你的勇气和担当值得大家学习。

希望其他分公司，能够借鉴临海分公司的经验。

切实解决吃空饷和迟到早退问题。”

王天阳接过话说道：“赵经理的做法确实值得我们深思。

他不仅有决心，还有具体的行动方案。

这是我们大家都应该学习的地方。”

林鹏也说道：“临海分公司的经验，为我们提供了很好的借鉴。

我建议，可以在全公司范围内推广他们的做法。

共同推动整风运动的深入开展。”

在接下来的讨论中，大家围绕着吃空饷和迟到早退问题展开了深入的探讨。

每个人都发表了自己的看法和建议，气氛热烈而紧张。

经过一番谈论，刘晓光再次发话。

“现在，我要求，各个分公司经理立下军令状——

在一个月之内彻底解决吃空饷问题。”

此言一出，全场陷入了短暂的沉默。

各个分公司经理都面露难色，不知该如何回应。

毕竟，这是一个艰巨的任务，涉及到众多复杂的因素。

别说一个月，就是一年，恐怕也难以彻底解决。

然而，就在众人迟疑之际。

赵长天却毫不犹豫地再次举起了手。

“刘总，我代表临海分公司汇报——

截至目前，我们已经彻底解决了吃空饷问题。

总共 14 名吃空饷人员全部被清退。”

赵长天的话犹如一颗巨石投入平静的湖面。

引起了全场的震动。

大家都用惊讶的眼神看着他。

既佩服他的勇气，又为他的大胆感到震惊。

14名吃空饷人员代表了什么？

大家都很清楚，代表着盘根错节的人事关系。

赵长天把这些人全都清除掉——

会得罪多少领导？

又会承担多少风险？

至于赵长天有没有说谎？

众人倒是不会怀疑。

毕竟，这种事太容易查清楚了。

脑袋进水的人，才会弄虚作假。

刘晓光也同样对赵长天的魄力和勇气，感到惊讶。

事实上，刘晓光也只是提出口号——

希望分公司经理们尽力而为就好。

却不曾想，赵长天给了他这么大的一个惊喜。

完全可以树立成典型和标杆，号召其他分公司学习。

甚至，刘晓光还可以向集团总部汇报。

以此来凸显黎光装饰在整风运动中，所取得的重大战国！

“赵经理，你的勇气和担当让我非常欣慰！

临海分公司在整治吃空饷问题上，为大家树立了榜样。

希望其他分公司能够向临海分公司学习，克服困难！

坚决完成清退任务。”

相比于刘晓光的好心情，李海富心里却很不是滋味。

他一直想搞垮赵长天。

但是赵长天的表现却越来越出色，

这让他感到非常郁闷。

他知道，自己要想搞垮赵长天变得越来越难了。

上午的会议，在紧张而热烈的氛围中结束了。

赵长天的出色表现，让他成为了全场的焦点。

最重要的是，也让他得到了刘晓光的高度认可。

午饭之后，下午一点，会议开始。

阳光透过会议室的窗户，暖暖地洒在众人身上。

然而会议室里的气氛却依旧紧张而严肃。

下午的讨论和交流，注定充满挑战与碰撞。

主持人站在台前，神色庄重地说道：“尊敬的刘总，各位领导、同事们！

上午我们听取了各分公司在整风运动中的进展汇报。

现在，让我们深入探讨。

共同为公司的整风运动出谋划策。”

沪市分公司的经理张华微微皱着眉头，率先发言——

“目前，我们面临的问题依旧严峻。

在我们 沪市分公司。

虽然采取了一些措施整治吃空饷和迟到早退现象。

但由于时间还短。

暂时来看，效果并不理想。

我认为，我们需要进一步加强监督机制。

确保每一个员工都能严格遵守公司规章制度。

同时，我们也应该注重对员工的思想教育。

提高他们的自律意识和责任感。”

广市分公司的经理李明元，接着发言。

他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。

我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。

其中，最大的问题就是如何平衡——

整风运动与公司业务发展之间的关系。

我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。

否则将会得不偿失。”

京城分公司的经理刘国单看了看众人。

然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。

采取了一些措施，也取得了一定成效。

我认为，整风运动不仅要解决当前问题。

还要着眼于未来的发展。”

就在大家纷纷发表自己的看法时。

赵长天清了清嗓子，准备发言。

他的眼神坚定，充满自信。

赵长天深知这场讨论的重要性。

也明白自己的观点可能会引起争议。

但他毫不畏惧。

“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。

鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。

对于举报属实的员工。

给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。

形成良好的监督氛围。

我要强调的是，一旦举报奖励机制。

就必须严格执行。

绝不能敷衍了事！

否则，没有任何意义。

同时，加强对管理人员的考核。

将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。

如果管理人员所在的部门出现问题。

他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。

加强思想教育和职业道德教育。

提高员工的自律意识和责任感。”

赵长天的发言引起了一阵骚动。

刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。

他对赵长天的发言非常认可。

认为是切实可行的解决方案。

然而，李海富却皱起了眉头。

心中充满了嫉妒和不满。

他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。

李海富的语气虽尽量保持平和。

但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。

但实施起来可能会有很多困难。

举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。

而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。

影响公司的内部团结。

进而影响到公司的长远发展。”

赵长天并没有被李海富的质疑所影响。

他冷静地回应道：“李副总，我理解你的担忧。

但是，我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。

举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极性。

只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。

就可以避免员工之间的矛盾和不信任。

至于加强对管理人员的考核——

这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。

如果管理人员对此有不满。

我们可以通过沟通和解释。

让他们理解这一措施的重要性。”

刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。

他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。

在京城分公司，我们也面临着类似的问题。

我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。

建立举报奖励制度和管理人员考核制度。

同时，我们也要加强对员工的思想教育。

提高他们的自律意识和责任感。”

张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。

举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。

但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。

比如如何确保举报的真实性等。”

李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。

但我们也要注意方式方法。

避免引起不必要的矛盾。

对于举报奖励制度。

我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”

大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。

虽然意见不尽相同。

但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。

在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。

放松一下紧张的情绪。

会议室里的气氛虽然紧张。

但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。

并没有弄到剑拔弩张的地步。

只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。

李海富见自己处于下风，心中更加不满。

他决定继续打压赵长天。

李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然听起来不错。

但我担心你在临海分公司的成功只是偶然。

而且，你的这些措施可能会给公司带来更多的麻烦。

所以，我认为，大家不能盲目地参考你的建议。

而应该谨慎考虑。”