第四百五十七章 人才还是要自己培养（1 / 2）

苏氏集团大厦的总裁办公室，苏城拉出一张椅子坐下，对面坐着的，正是苏氏集团总裁杨朝业。

“杨总，你找我有什么事？”一坐下，苏城便直接问道。

“老板，先过去那边坐下来聊吧，办公桌有些乱，不是个聊天的好地方。”杨朝业笑着指着旁边的休息区说道。

苏城看了看眼前的办公桌，堆了不少的文件和批文，可以看得出，最近杨朝业的工作还是比较忙的。

“杨总，最近辛苦你了，要注意休息啊，你可是苏氏集团的顶梁柱。”苏城站起身来，边走向休息区，边劝道。

“放心吧老板，我心中有数。”杨朝业罢手说道，浑不在意。

“你这样可不行，改天我安排你去香江最好的私立医院去体检，你可得配合。”苏城笑着说道。

“等忙完事情先吧，现在没空呢！”杨朝业坐到沙发上之后，笑着回答道。

他也知道苏城是一片好心，自然不会拒绝老板的好意。

苏城舒服地坐在沙发上，看向杨朝业，等待着他将问题说出来。

“是这样的老板，随着咱们的甲骨文计算机公司、和记电讯公司、还有天穹半导体公司等陆陆续续开始发展，对科技人才的需求越来越高，前期，通过三洋猎头公司以及我们这些人在漂亮国那边的人脉，倒是拉到了不少人才过来香江这边，但是随着时间的推移，我们发展的规模越来越大，需要的人才自然也就越来越多，如今仅靠三洋猎头公司挖来的人才，已经不是很够用了。”

杨朝业直接说出了目前的困境。

三洋猎头公司目前是归属到苏氏集团旗下的，因此这件事情，杨朝业自然有义务去解决。

甲骨文计算机公司、和记电讯公司、天穹半导体公司，不仅仅是在香江，哪怕是在全世界，都属于高端科技的企业。

他们所研发的产品，在各自的领域，都是属于技术领先的。

虽然有着苏城提供的技术，但是只是资料和图纸，总得有人会看这些专业的技术，然后将它们复刻出来，最后通过严格的测试，最终才算是研发成功。

这三家公司的人才组成，其中一部分是他们各自的老大带过来的，一部分是三洋猎头公司挖过来的，还有一部分，就是依靠着他们的名气，将世界各地的专业人才吸引到香江来的。

三洋猎头公司在同一个领域里，不可能一直帮三家企业挖得了多少人才，至于从世界各地吸引人才到香江，也比较有限。

并不是谁都愿意漂洋过海从万里外到香江这个陌生的城市里工作。

而且，人才的紧缺，也会导致香江难以将科技领域发展壮大。

不管是苏城还是三家科技企业的掌舵人，自然都希望公司发展得越来越好，规模越来越大。

但规模大的关键，人才不可缺！

所以，这的确也是个非常重要的问题。

虽然三家企业目前的人才足够了，但是未来呢？

眼光总得看远点，不能只看目前。

“那你有什么好办法吗？”苏城问道。

“有倒是有，办法很简单，有两个，一是自己培养，二是让高校培养，硅谷那边的高科技企业便是如此。”杨朝业笑道。