第629章 我负责帮你实现（1 / 2）

“爸，新纺厂怎么样了？”

陈阳没有继续再纠结这个话题，而是问起了自己最关心的一个问题。

新的新纺厂关系到新林纺织业的一系列产业布局，除了要带动产业链之外，还关系到陈阳以后的电商布局。

“汪元洲确实是一个人才，在徐家的那些设备和人才到了之后，他这几个月将所有的心血都倾注在了上面。

带领着研发团队日夜攻坚，持续研发出了多项技术。

通过这些项技术，拿到耐克和阿迪达斯一些小订单，现在已经进入试生产了。”

陈阳对此也不意外，汪元洲学的就是这个专业，而且年纪轻轻就能成为当年大型国企的副厂长，靠的就是这方面的硬实力。

这么多年，他也没放弃这方面的研究。

现在有充足的资金、设备和人才支持，他自然干劲十足，创造力也被调动了起来。

“那新纺厂的股权问题解决了吗？”

陈阳其实很关心这个问题，如果将新纺厂再变成国企，到时候迟早又会变成臃肿的官僚体系。

这种事情，不会以人的意志为转移的。

陈国梁父子在的时候，可以避免这一点，但是他们都不会永远在新林。

到时候人走政息，什么制度都没用了。

陈阳一开始给新纺厂的定位就是百年企业，就算他们人走了，也要保证新纺厂一直能推动新林的经济发展。

陈国梁点头道，“这个早就理清了，IdG的蒲智渊和罗城区政府各投资了一个亿，分别占股15%。

汪元洲和核心技术人员持股20%，剩下的50%的股份，由新纺厂全体员工持股。

他们之前拿到了卓诚的赔偿款，很多都拿出来投入到了新纺厂里面，这笔钱加起来也有将近一个亿。

只不过IGd和罗城区只当作风险投资，不参与新纺厂的实际管理。

现在整个新纺厂都充满了活力，人人都干劲十足。”

陈阳闻言笑了起来，“这是走的华为模式吗？”

“不走这种模式，他们出的那些钱也没办法控股新纺厂。

变成这种全员持股分红的模式，除了能够避免国企的弊病，也能够极大的调动员工的积极性。

他们都知道是为了自己美好的生活在奋斗，很多都自发的加班。”

陈阳说道，“目前来说，这确实是最佳的持股方式。

但是我觉得后期新纺厂发展起来后，股权还是要按照贡献度，分成不同的等级持股。

重点向那些骨干和核心成员倾斜，避免吃大锅饭。”

全员持股的公司其实有不少，这种模式有好处，能够极大的调动人的积极性。

但是时间长了，也会有人选择躺平。

反正我有股份，怎么能拿到分红，为什么还不少干一点，甚至什么都不干。

“这个我们当然有考虑，所以从一开始就设计好了持股的门槛。

必须能在你年度考评当中合格，才能奖励股份和分红，也会对有突出贡献和核心技术骨干进行倾斜。”