第79章 科技女性联盟（2 / 2）

方姐顿了顿，又说，“实验结果也表明，一个团队的diversity越高，各自来自不同角度的想法碰撞、升华的机会越多，越可能成功。”

她含笑看着辜安，“可为什么放眼望去，各大高薪企业的高管，大部分都是男性呢？这种现象真的合理吗？”

辜安她还没想过这么深的问题，只好摇摇头。

方姐的语调变得温婉，“举个例子，假如有一个更好的工作机会，同时摆在资历相同的男性和女性面前时，他们会怎么选呢？”

“也许两者的能力都差了那么一点，但这时候，通常，只要男性觉得有50%以上的机会能成功，他们就会抓住机会，赌一把；而女性则会瞻前顾后、纠结和考虑更多，时常担心自己还不够格，甚至得等到有90%的把握时，才敢迈出下一步。”

“这可能只是其中一个原因。总之，当越来越多的女性意识到自己处于偏见之中，并为之做出改变，在需要的时候勇敢向前一步后，就会有更多的女性成为企业高管、政界领袖、金融巨擘等等。”

“然后，从量变到质变，让业界氛围更适合科技女性的职业发展，这就是wonhelwon——”

“我们已经享受到了，历史上无数优秀女性奋斗的成果和红利，也理所应当继续为推广两性平等、女性力量觉醒而努力，再往后代继续传承下去。”

听完这一大段振聋发聩的话语，辜安有种醍醐灌顶的感觉。

重生前，在职场沉浮打拼近十年，她也有过类似的困惑和不解，但从没有过谁，能把事实和背后的道理，如此条理清晰地展现在她面前。

她呆呆的想，如果，有人能在她二十几岁、时常迷茫的时候，对摸着石头过河的她说出这样的话就好了。

她的心中升腾起一种奇异的感动，仿佛无形之中，肩膀上的责任重了一点，也多了一些使命感。

方姐看她的表情，孺子可教般微微颔首，“太好了，看样子你是同意加入我们了，我再推荐一本书给你，《LeanIn》，职场女性居家旅行必备~”

辜安郑重点头，“好，谢谢方姐！”

方姐对她眨眨眼睛。

“再说，你的工作已经完成得很出色了，是时候为远大目标迈出第二步了！接下来，可以适当creasevisibility。本职工作做得好不好，这决定你在职场上能走多远，在此之外多做的部分，则会影响到你的路可以走多宽。”

喝了满满一顿心灵鸡汤后，辜安胸中百感交集、汹涌澎湃，工作起来更卖力了。

一月底，她参加组织了“科技女性联盟”周年活动。

在沙龙上，她认识了许多优秀的职业女性。各行业女性高管的职场分享，更是让她收获颇丰。

重活一次，她感觉这份新工作带来的机遇，已经远远超过了金钱的涵义。

会上，特邀的女性心理学家跟大家分享时提到的观点，也让辜安深受触动。

“特权和偏见，在当今社会里无处不在。举个例子，如果你没有身体上的残疾，那在这方面，你就是默认的大多数，你可能压根不会关注到，道路上，哪些设施是有利于残疾人出行的，因为默认情况下你已经享受到了特权，尽管你可能根本没有意识到。”

“每个人，都有不同的标签来定义自身，比如我是一名女性、今年40岁、喜欢读书、是一位妈妈、也是异性恋，这些形容词，都是我的身份标志，也意味着我享受或承担了每个身份所带来的特权或偏见，尽管是在无意识的情况下。”

“但是，当意识到这一点时，我们就可以做出改变，成为理解另一个小众群体的Ally……”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢