第二卷 奋斗人生 第 59章 司常伟入职（1 / 2）

分公司提升改造扩建方案如期完成，陈科仔细复核后，直接上三楼来到刘静办公室：“刘总，这是分公司改造方案，你看看还有没有需要调整的？”

刘静翻阅了一下：“我看过了，没什么调整的，就让他按这个方案执行。”

陈科：“刘总，给你举荐个管理人才，他责任心强，能力突出，是我原来的公司领导。”

“分公司启动，刚好需要增补人才，你觉得没问题，就直接通知他来上班，可以让他具体负责二期，尽快启动。”刘静随手递给他一份文件。

“你先看见这个。”

陈科接过后，是一份关于静雅美肤化妆品公司的体制改革方案，他翻看了一下。原来的体制改成股份制，其中刘静股份百分之五十，陈科股份百分之三十五，而且其他元老，基本按照先后都占有不同比例的股份。

陈科：“怎么突然想到体制改革？你投资那么大，担那么大心辛辛苦苦，这个我不能要！也不赞成你这样做。”

“这是我这次回来一个想法而已，钱多少对我来说没有多大意义，还是非常享受这个过程。想听听你的想法，如果可以，等公司回本后就执行。算是给咱们一起打拼的员老的的奖励，也是为了鼓动每个人，有了股份，就是自己公司。”

陈科：“我不赞成，你不要给我考虑，我拿的工资已经很高了，公司不欠我什么。”

“你的我可以先替你保管，别的呢？”

“虽然每个人都很辛苦，但是静雅给了他们应得的报酬，而且高于同行业。”

“好的我知道了，再想想。”

静雅目前市场估值，保守在一亿以上，而且发展迅速，前途宽广，提升空间非常大，估值只上不下。一个点就是一百万，这样弄等于刘静把自己辛辛苦苦付出给了人，回到办公室，陈科还是没明白刘静意图，感觉她太善良了。又给司常伟打了电话，说了刘静意思，司常伟高兴答应。

陈科联系工程设计单位，让他们现场测量，尽快出方案和效果图；

第三天一早，司常伟到了陈科办公室，他说已经辞职了，只是东盛还欠一个月工资没发。

陈科带他去见了刘静，把双方做了介绍。司常伟：“刘总好。”

刘静：“你好，陈经理举荐的，自然弱不了。”

打电话让冯佳悦来办公室，司常伟去办入职，在办理入职时，没有试用期，直接转正，而且薪资待遇比东盛还高。冯佳悦说刘总交代过了。

司常伟和冯佳悦离开后，刘静：“你先坐，现在一切基本顺当，由邓文哲主持一期生产，张展鹏辅佐。二期让司常伟主持二期所有业务，再给配个助手，把你腾出来，处理外围事情，筹划后期运营。”

“好，我立马按你意思安排。”

第二天上班，陈科在三楼组织开了一个管理人员会议，包括各组长所有都参加。会上先把司常伟介绍给了一下，又把在座每个人依依给他做了介绍。接着宣读了公司拓展决议方案，任命司常伟二期生产经理，负责前期筹划，所有业务处理。